{"id":1494,"date":"2025-02-14T18:41:06","date_gmt":"2025-02-14T21:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/boletimjuridico.ufms.br\/?p=1494"},"modified":"2025-02-14T18:41:22","modified_gmt":"2025-02-14T21:41:22","slug":"tst-inexistencia-de-bis-in-idem-no-pagamento-de-horas-extras-e-na-compensacao-por-supressao-parcial-do-intervalo-intrajornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/boletimjuridico.ufms.br\/en\/tst-inexistencia-de-bis-in-idem-no-pagamento-de-horas-extras-e-na-compensacao-por-supressao-parcial-do-intervalo-intrajornada\/","title":{"rendered":"TST: Inexist\u00eancia de bis in idem no pagamento de horas extras e na compensa\u00e7\u00e3o por supress\u00e3o parcial do intervalo intrajornada"},"content":{"rendered":"<p><strong>POR:<\/strong> CAROLINI BARBOSA MENEZES LINS<\/p>\n<p>O Tribunal Superior do Trabalho (TST) reafirmou o entendimento de que n\u00e3o h\u00e1 configura\u00e7\u00e3o de &#8220;bis in idem&#8221; quando a empresa \u00e9 condenada ao pagamento de horas extraordin\u00e1rias pela extrapola\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e, simultaneamente, ao pagamento decorrente da concess\u00e3o parcial do intervalo intrajornada. Isso ocorre porque os fatos geradores dessas parcelas s\u00e3o distintos: enquanto a remunera\u00e7\u00e3o do intervalo intrajornada decorre da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o durante o per\u00edodo de descanso, a hora extraordin\u00e1ria tem natureza sancionat\u00f3ria, punindo o descumprimento da norma legal sobre o descanso obrigat\u00f3rio.<\/p>\n<p>A quest\u00e3o foi analisada pela S\u00e9tima Turma do TST, que revisou decis\u00e3o do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (TRT-2). O TRT-2 havia entendido que o pagamento concomitante de horas extras e da compensa\u00e7\u00e3o pela supress\u00e3o parcial do intervalo configuraria &#8220;bis in idem&#8221;. No caso concreto, o empregado trabalhou por 40 minutos dentro do per\u00edodo destinado ao intervalo intrajornada. Para o trabalhador, esse tempo deveria ser computado como elastecimento da jornada, gerando o direito ao pagamento de horas extras. Al\u00e9m disso, ele alegou que tamb\u00e9m deveria receber a indeniza\u00e7\u00e3o pela supress\u00e3o parcial do intervalo.<\/p>\n<p>Inicialmente, decis\u00e3o monocr\u00e1tica da S\u00e9tima Turma manteve o entendimento do TRT-2, desfavor\u00e1vel ao empregado. No entanto, ao interpor recurso, o trabalhador argumentou que a decis\u00e3o contrariava a S\u00famula 437, I, do TST, que estabelece que a concess\u00e3o parcial do intervalo intrajornada implica o pagamento do per\u00edodo integral correspondente, sem preju\u00edzo do c\u00f4mputo da jornada efetivamente trabalhada para fins de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Diante disso, a S\u00e9tima Turma revisou seu entendimento e reconheceu que a decis\u00e3o anterior violava a S\u00famula 437, I, do TST. A Corte concluiu que n\u00e3o h\u00e1 duplicidade indevida nos pagamentos, pois as parcelas possuem naturezas distintas. Assim, deu provimento ao recurso do trabalhador, determinando o pagamento das horas extraordin\u00e1rias nos dias em que houve extrapola\u00e7\u00e3o da jornada di\u00e1ria e, concomitantemente, a condena\u00e7\u00e3o da empresa pela supress\u00e3o parcial do intervalo intrajornada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POR: CAROLINI BARBOSA MENEZES LINS O Tribunal Superior do Trabalho (TST) reafirmou o entendimento de que n\u00e3o h\u00e1 configura\u00e7\u00e3o de &#8220;bis in idem&#8221; quando a empresa \u00e9 condenada ao pagamento de horas extraordin\u00e1rias pela extrapola\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e, simultaneamente, ao pagamento decorrente da concess\u00e3o parcial do intervalo intrajornada. 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